Eine gute Führungskraft weiß, dass auch sie geführt werden muss.

Der traditionelle Top-Down-Ansatz in den meisten Organisationen lässt es so aussehen, als sei es nicht wichtig, Geschäftsbeziehungen von unten nach oben zu managen. Kommunikation und Führung: Aufwärts führen? Eine gute Führungskraft weiß jedoch, wie wichtig es ist, eine offene Kommunikationslinie mit ihren Mitarbeitern zu haben.

Das Konzept Kommunikation und Führung: Aufwärts führen? Wie schaffst du es also, aufwärts zu führen? Die folgenden Konzepte könnten dir bei der Aufwärtsführung helfen:

#laterale Führung: Der Leiter schafft eine gemeinsame Ebene und verbindet so die unterschiedlichen Interessen der Teammitglieder

#Mitarbeiterführung: Die Mitarbeiter werden zielorientiert in die Aufgaben des Unternehmens einbezogen.

#moderne Führungsstile: Moderne Führungskräfte nutzen Methoden, die nicht auf Machtdynamik beruhen, sie kommunizieren und beziehen das Team in den Entscheidungsprozess ein. Führungskräfte verkörpern die Unternehmenskultur und dienen so als Vorbilder.

#Kommunikation und Führung: Aufwärts führen?
Wenn du dich für das Thema Kommunikation und Führung: Aufwärts führen? interessierst, dann buche das folgende Seminar:

Kommunikation und Führung: Aufwärts führen?- Seminar Führungsinstrument Mitarbeitermotivation

Ist Mitarbeitermotivation ein Mythos? Die Frage nach einer effektiven Motivation der Mitarbeiter stellt sich vielen Führungskräften. Zu den Aufgaben der Führung gehört heutzutage auch die Motivation der Mitarbeiter. Mit dem Seminar Führungsinstrument Mitarbeitermotivation erhälst du einen konkreten Fahrplan für eine zielführende Motivation deiner Mitarbeiter mit folgenden fünf Schwerpunkten:

Richtig motivieren und Ziele sicher erreichen!
Durch agile Führung und Motivation Leistung im Team steigern
Kommunikation und Führung: Aufwärts führen?
Welches Führungsverhalten motiviert Mitarbeiter?
Wie kann ich mein Team auch ohne finanzielle Anreize motivieren?
Verschiedene Mitarbeiterpersönlichkeiten ansprechen und motivieren
Wie kann man Low-Performer zu Höchstleistung führen und Eigeninitiative fördern?

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