Außerordentliche fristlose Kündigung Arbeitszeitbetrug Ordentliche Kündigung Arbeitszeitbetrug Offene Videoüberwachung ohne Mitbestimmung Verwertung von Erkenntnissen Mitbestimmte Arbeitszeiterfassung
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ALLGEMEIN
Bundesarbeitsgericht – Grenzen der Verwertung von vom Arbeitgeber gewonnenen Erkenntnissen?
1. In einem Kündigungsschutzprozess besteht nach Maßgabe der Datenschutz-Grundverordnung und der Zivilprozessordnung grundsätzlich kein Verwertungsverbot in Bezug auf solche Aufzeichnungen…
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